{"id":104,"date":"2016-10-08T13:59:39","date_gmt":"2016-10-08T11:59:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/?page_id=104"},"modified":"2016-10-08T13:59:39","modified_gmt":"2016-10-08T11:59:39","slug":"das-fragerecht-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/das-fragerecht-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Das Fragerecht des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Arbeits- Aufenthaltserlaubnis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Bei der Anbahnung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses verfolgen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel unterschiedliche Interessen. Der Arbeitgeber m\u00f6chte f\u00fcr den zu besetzenden Arbeitsplatz den bestgeeigneten Bewerber einstellen. Er hat daher ein Interesse daran, viele Informationen \u00fcber den Bewerber zu erhalten. Der Arbeitnehmer m\u00f6chte hingegen seine Privatsph\u00e4re wahren und verhindern, dass der Arbeitgeber Informationen abfragt, die vor allem sein Privatleben und gerade nicht seine Qualifikation, Eignung und Leistungsf\u00e4higkeit hinsichtlich des zu besetzenden Arbeitsplatzes betreffen.<\/p>\n

    2. Krankheit und Gesundheitszustand<\/strong><\/p>\n

    Fragen nach Krankheiten <\/strong>und dem Gesundheitszustand<\/strong> sind nur sehr eingeschr\u00e4nkt zul\u00e4ssig, n\u00e4mlich nur dann, wenn die Beantwortung dieser Fragen f\u00fcr den Betrieb oder die \u00fcbrigen Arbeitnehmer von besonderem Interesse ist. Die Frage nach einer HIV-Infektion<\/strong> beraucht nur dann wahrheitsgem\u00e4\u00df beantwortet zu werden, wenn die Beantwortung dieser Frage Einfluss auf die pers\u00f6nliche Eignung des Bewerbers haben k\u00f6nnte, wie beispielsweise in Berufen mit erh\u00f6hter Infektionsgefahr f\u00fcr Dritte.<\/p>\n

      \n
    1. Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Die Frage nach einer Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit muss ein Bewerber nicht beantworten.<\/p>\n

        \n
      1. Partei- und Religionszugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0Die \u00a0Frage nach einer Partei- oder Religionszugeh\u00f6rigkeit muss ein Bewerber nicht beantworten.<\/p>\n

          \n
        1. Schwangerschaft<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Ebenso muss die Frage nach einer Schwangerschaft <\/strong>nicht beantwortet werden. Eine Offenbarungspflicht von Seiten der Bewerberin besteht ebenfalls nicht.<\/p>\n

            \n
          1. Schwerbehinderung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Die Frage nach einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig und muss auf Nachfrage des Arbeitgebers wahrheitsgem\u00e4\u00df beantwortet werden. Eine selbst\u00e4ndige Offenbarungspflicht<\/strong> von Seiten des Bewerbers besteht allerdings regelm\u00e4\u00dfig nicht.<\/p>\n

              \n
            1. Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnisse und Pf\u00e4ndungen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Die Frage nach den Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnissen <\/strong>und Pf\u00e4ndungen von Lohnanspr\u00fcchen <\/strong>in der Vergangenheit darf der Arbeitgeber nur dann stellen, wenn ein Arbeitsplatz zu besetzen ist, der mit weitreichenden Befugnissen und hoher wirtschaftlichen Verantwortung ausgestaltet ist, wie zum Beispiel bei einem Bankier, Kassierer, Finanzbuchhalter, leitender Angestellter<\/p>\n\n\n\n
              <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Arbeits- Aufenthaltserlaubnis Bei der Anbahnung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses verfolgen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel unterschiedliche Interessen. Der Arbeitgeber m\u00f6chte f\u00fcr den zu besetzenden Arbeitsplatz den bestgeeigneten Bewerber einstellen. Er hat daher ein Interesse daran, viele Informationen \u00fcber den Bewerber zu<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104\/revisions\/106"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}