{"id":118,"date":"2016-10-08T14:18:01","date_gmt":"2016-10-08T12:18:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/?page_id=118"},"modified":"2016-10-08T14:18:01","modified_gmt":"2016-10-08T12:18:01","slug":"aenderungskuendigung","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/aenderungskuendigung\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungsk\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Will der Arbeitgeber einzelne Arbeitsbedingungen \u00e4ndern und ist diese \u00c4nderung nicht \u00fcber sein Direktionsrecht m\u00f6glich, muss er eine<strong> \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/strong> aussprechen. Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem Angebot auf <strong>Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu ge\u00e4nderten Bedingungen<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer sollte in jedem Fall die \u00c4nderungsk\u00fcndigung mit dem <strong>Vorbehalt<\/strong> der arbeitsgerichtlichen \u00dcberpr\u00fcfung annehmen und dann innerhalb von 3 Wochen Klage bei dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht auf \u00dcberpr\u00fcfung der Wirksamkeit der \u00c4nderungsk\u00fcndigung einreichen. Lehnt der Arbeitnehmer die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ab, so endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer rechtzeitig Klage bei dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht erhebt und das Arbeitsgericht feststellt, dass die \u00c4nderungsk\u00fcndigung wirksam war. Daher ist es zwingend erforderlich, dass der An<strong>nahmevorbehalt<\/strong> durch den Arbeitnehmer erkl\u00e4rt wird. Selbstverst\u00e4ndlich kann der Arbeitnehmer die \u00c4nderungsk\u00fcndigung auch ohne \u00dcberpr\u00fcfung durch das Arbeitsgericht annehmen, wenn er mit den ge\u00e4nderten Arbeitsbedingungen einverstanden ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung unterliegt den gleichen <strong>K\u00fcndigungsfristen<\/strong> wie die <strong>Beendigungsk\u00fcndigung<\/strong>. Au\u00dferdem ist auch f\u00fcr die \u00c4nderungsk\u00fcndigung die <strong>Schriftform <\/strong>zu beachten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Will der Arbeitgeber einzelne Arbeitsbedingungen \u00e4ndern und ist diese \u00c4nderung nicht \u00fcber sein Direktionsrecht m\u00f6glich, muss er eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung aussprechen. Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu ge\u00e4nderten Bedingungen. &nbsp; Der Arbeitnehmer<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/118"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/118\/revisions\/119"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}