{"id":126,"date":"2016-10-08T14:23:49","date_gmt":"2016-10-08T12:23:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/?page_id=126"},"modified":"2016-10-08T14:23:49","modified_gmt":"2016-10-08T12:23:49","slug":"kuendigungsschutzklage","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/kuendigungsschutzklage\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzklage"},"content":{"rendered":"<p>Sind in einem Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt (bis zum 31.12.2004 5 Arbeitnehmer), so kann der Arbeitnehmer gegen eine K\u00fcndigung gerichtlich vorgehen und die Wirksamkeit der K\u00fcndigung durch das Arbeitsgericht \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Wichtig ist, dass die <strong>Klage<\/strong> bei dem <strong>Arbeitsgericht <\/strong>innerhalb von \u00a03 Wochen nach <strong>Zugang<\/strong> der K\u00fcndigung erhoben sein muss.<\/p>\n<p><strong>Nach Ablauf dieser Frist von 3 Wochen ist eine <\/strong><strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong><strong> nicht mehr m\u00f6glich, auch dann nicht wenn die K\u00fcndigung offensichtlich unwirksam war. <\/strong><\/p>\n<p>Ist das <strong><a href=\"http:\/\/gesetze.juris.de\/kschg\/index.html\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> <\/strong>nicht anwendbar, da in dem Betrieb nicht mehr als 10 bzw. 5 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt sind, so kann die K\u00fcndigung dennoch unwirksam sein, wenn sie n\u00e4mlich gegen Treu und Glauben verst\u00f6\u00dft. Auch dann kann der Arbeitnehmer K\u00fcndigungsschutzklage erheben und zwar auch nur innerhalb der 3 Wochenfrist.<\/p>\n<p>Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen das Arbeitsverh\u00e4ltnis auch einvernehmlich beenden und zwar durch einen <strong>Aufhebungsvertrag.<\/strong> Zu beachten ist allerdings, dass der Abschluss eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr den Arbeitnehmer zu einer Sperrzeit bei der Agentur f\u00fcr Arbeit f\u00fchren kann, da er an der Aufgabe seines Arbeitsplatzes mitgewirkt hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind in einem Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt (bis zum 31.12.2004 5 Arbeitnehmer), so kann der Arbeitnehmer gegen eine K\u00fcndigung gerichtlich vorgehen und die Wirksamkeit der K\u00fcndigung durch das Arbeitsgericht \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Wichtig ist, dass die<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126\/revisions\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}