{"id":136,"date":"2016-10-08T14:33:35","date_gmt":"2016-10-08T12:33:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/?page_id=136"},"modified":"2016-10-08T14:33:35","modified_gmt":"2016-10-08T12:33:35","slug":"befristung-von-arbeitsverhaeltnissen","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/befristung-von-arbeitsverhaeltnissen\/","title":{"rendered":"Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen"},"content":{"rendered":"<p>Die Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen richtet sich nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Zu unterscheiden ist die <strong>zeitlich begrenzte Befristung <\/strong>mit oder ohne <strong>Sachgrund<\/strong>. Ohne Sachgrund kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis insgesamt 2 Jahre lang befristet werden und innerhalb dieses Zeitraumes zweimal verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<p>Die Befristung ohne Sachgrund ist nur bei Neueinstellungen m\u00f6glich. Ausgeschlossen von der Befristung sind damit alle Arbeitnehmer, die irgendwann einmal zu dem selben Arbeitgeber in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis standen, mit Ausnahme der Ausbildungsverh\u00e4ltnisse, <strong>Eingliederungsverh\u00e4ltnisse<\/strong>, <strong>Leiharbeiterverh\u00e4ltnisse <\/strong>und eine Besch\u00e4ftigung im Rahme eines <strong>freiwilligen Jahres<\/strong>.<\/p>\n<p>Die Befristung mit sachlichem Grund ist auch \u00fcber einen Zeitraum von 2 Jahren m\u00f6glich. Der Sachgrund, auf den die Befristung beruht, muss eindeutig in dem Arbeitsvertrag angegeben werden.<\/p>\n<p>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Befristung mit sachlichem Grund ist beispielsweise ein <strong>vor\u00fcbergehender Bedarf <\/strong>an Arbeitskr\u00e4ften, die T\u00e4tigkeit im Anschluss an eine Ausbildung oder an ein Studium und die Vertretung eines anderen Arbeitnehmers, beispielsweise w\u00e4hrend einer l\u00e4ngeren Krankheit oder der Elternzeit. Auch die Verg\u00fctung aus \u00f6ffentlichen Haushaltsmitteln stellt einen Befristungsgrund dar.<\/p>\n<p>Auch einzelne Arbeitsvertragsbedingungen k\u00f6nnen befristet werden und zwar auch w\u00e4hrend eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>Zu beachten ist, dass die Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses\u00a0 immer der Schriftform bedarf.<\/p>\n<p>Auch befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse k\u00f6nnen ordentlich und au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt werden, wenn dies die Vertragsparteien ausdr\u00fccklich vereinbart haben oder einen Tarifvertrag die K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit vor Ablauf des Befristungsendes zul\u00e4sst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen richtet sich nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Zu unterscheiden ist die zeitlich begrenzte Befristung mit oder ohne Sachgrund. Ohne Sachgrund kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis insgesamt 2 Jahre lang befristet werden und innerhalb dieses Zeitraumes zweimal verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/136"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/136\/revisions\/137"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}