{"id":165,"date":"2009-07-27T10:36:40","date_gmt":"2009-07-27T08:36:40","guid":{"rendered":"http:\/\/mkb-rechtsanwaelte.de\/blog\/wordpress\/?p=45"},"modified":"2009-07-27T10:36:40","modified_gmt":"2009-07-27T08:36:40","slug":"aufgabe-der-betrieblichen-ubung-bag-entscheidung-vom-18-3-2009","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/aufgabe-der-betrieblichen-ubung-bag-entscheidung-vom-18-3-2009\/","title":{"rendered":"Aufgabe der betrieblichen \u00dcbung – BAG Entscheidung vom 18.3.2009"},"content":{"rendered":"

Einmal betriebliche \u00dcbung \u2013 immer betriebliche \u00dcbung!?! Allgemein bekannt ist, dass die 3-malige vorbehaltlose Gew\u00e4hrung einer Gratifikation durch den Arbeitgeber zu einem verbindlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf die Gratifikation f\u00fchrt. Durch die 3-malige vorbehaltlose Gew\u00e4hrung ist eine sogenannte betriebliche \u00dcbung entstanden, die den Arbeitgeber dazu verpflichtet, diese Gratifikation auch weiterhin zu zahlen. Bisher war es m\u00f6glich, diese betriebliche \u00dcbung durch eine gegenl\u00e4ufige betriebliche \u00dcbung zu beseitigen, n\u00e4mlich dann, wenn der Arbeitgeber dreimal auf die Freiwilligkeit einer Gratifikation hinwies und der Arbeitnehmer dem nicht widersprach. <\/p>\n

Das Bundesarbeitsgericht hat nunmehr mit seinem Urteil vom 18.03.09 (Az. 10 AZR 281\/08<\/a>) seine bisherige Rechtsprechung zur gegenl\u00e4ufigen betrieblichen \u00dcbung aufgegeben. Das Gericht begr\u00fcndet seine Entscheidung damit, dass das 3-malige Schweigen eines Arbeitnehmers nicht mehr als Annahmeerkl\u00e4rung f\u00fcr eine Vertrags\u00e4nderung verstanden werden k\u00f6nne.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet diese Entscheidung, dass die Beseitigung bzw. \u00c4nderung einer betrieblichen \u00dcbung nunmehr nahezu unm\u00f6glich ist. Dem Arbeitgeber verbleiben lediglich die M\u00f6glichkeiten einer einvernehmlichen \u00c4nderung oder der \u00c4nderungsk\u00fcndigung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Einmal betriebliche \u00dcbung \u2013 immer betriebliche \u00dcbung!?! Allgemein bekannt ist, dass die 3-malige vorbehaltlose Gew\u00e4hrung einer Gratifikation durch den Arbeitgeber zu einem verbindlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf die Gratifikation f\u00fchrt. Durch die 3-malige vorbehaltlose Gew\u00e4hrung ist eine sogenannte betriebliche \u00dcbung<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,13],"tags":[14,15,16],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}