{"id":458,"date":"2012-04-30T11:06:02","date_gmt":"2012-04-30T09:06:02","guid":{"rendered":"http:\/\/mkb-rechtsanwaelte.de\/blog\/wordpress\/?p=458"},"modified":"2012-04-30T11:06:02","modified_gmt":"2012-04-30T09:06:02","slug":"hochstrichterliches-zum-pflegezeitgesetz","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/hochstrichterliches-zum-pflegezeitgesetz\/","title":{"rendered":"H\u00f6chstrichterliches zum Pflegezeitgesetz"},"content":{"rendered":"<p>Mit der Einf\u00fchrung des <a title=\"PflegezeitGesetz\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bundesrecht\/pflegezg\/gesamt.pdf\" target=\"_blank\">Pflegezeitgesetzes (PflegeZG)<\/a> hat der Gesetzgeber dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit gegeben, sich f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 6 Monaten von der Arbeit freistellen zu lassen, um nahe Angeh\u00f6rige zu pflegen.<\/p>\n<p>Nun gibt es auch eine h\u00f6chstrichterliche Entscheidung zu der Frage, ob die in <a title=\"\u00a7 4 PflegeZG\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/pflegezg\/__4.html\" target=\"_blank\">\u00a7 4 Absatz 1 PflegeZG<\/a> geregelte H\u00f6chstdauer der Pflegezeit mehrfach f\u00fcr denselben Angeb\u00f6rigen in Anspruch genommen werden kann.<!--more--><\/p>\n<p>In seiner ersten Grundsatzentscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am <a title=\"ENtscheidung BAG vom 15.11.2011\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2012&amp;nr=15713&amp;linked=urt\" target=\"_blank\">15 November 2011 (AZ: 9 AZR 348\/10)<\/a> entschieden, dass der Arbeitnehmer nur ein Mal erkl\u00e4ren kann, er werde die Pflegezeit in Anspruch nehmen, auch wenn sie k\u00fcrzer als 6 Monate ist. Die maximale Pflegezeit von 6 Monaten ist nicht wie ein \u201eZeitguthaben\u201c zu sehen, welches je nach Bedarf verbraucht werden kann. Der Arbeitnehmer muss sich also vorab entscheiden, f\u00fcr welchen Zeitraum er die Pflegezeit in Anspruch nehmen will.<\/p>\n<p>H\u00f6chstrichterlich ist bisher nicht entschieden, ob der Arbeitnehmer die Pflegezeit in einem St\u00fcck nehmen muss oder ob er sie auf mehrere getrennte Zeitabschnitte verteilen darf. Ebenfalls noch nicht entschieden wurde die Frage, ob bei einem Arbeitsplatzwechsel, erneut ein Anspruch auf Pflegezeit besteht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der Einf\u00fchrung des Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) hat der Gesetzgeber dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit gegeben, sich f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 6 Monaten von der Arbeit freistellen zu lassen, um nahe Angeh\u00f6rige zu pflegen. Nun gibt es auch eine h\u00f6chstrichterliche Entscheidung<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,481],"tags":[477,478,479,480,16,482,110,236,240,483,484,485],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/458"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/458\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}