{"id":460,"date":"2012-04-30T11:29:48","date_gmt":"2012-04-30T09:29:48","guid":{"rendered":"http:\/\/mkb-rechtsanwaelte.de\/blog\/wordpress\/?p=460"},"modified":"2012-04-30T11:29:48","modified_gmt":"2012-04-30T09:29:48","slug":"berufsausbildungsverhaltnis-und-kettenarbeitsvertrage","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/berufsausbildungsverhaltnis-und-kettenarbeitsvertrage\/","title":{"rendered":"Berufsausbildungsverh\u00e4ltnis und Kettenarbeitsvertr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"<p>Das <a title=\"TzbfG\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/\" target=\"_blank\">Teilzeitbefristungsgesetz<\/a> ist immer wieder Gegenstand von Arbeitsgerichtsverfahren und zwingt die Arbeitgeber zu besonderer Aufmerksamkeit bei dem Abschluss befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge.<\/p>\n<p>Die M\u00f6glichkeit der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gem\u00e4\u00df <a title=\"\u00a7 14 TzbfG\" href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\" target=\"_blank\">\u00a7 14 II 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz\u00a0 (TzBfG)<\/a> setzt voraus, dass \u00a0mit demselben Arbeitgeber\u00a0 zuvor kein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Das BAG hat auch nach einem Wechsel des Vorsitzenden im <a title=\"Urteil des BAG\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=en&amp;sid=7919c5aa5ff14d0bf72cd358a58d9c56&amp;nr=15678&amp;pos=0&amp;anz=1\" target=\"_blank\">Urteil vom 21.9.2011 (AZ: 7 AZR 375\/10)<\/a> noch einmal klargestellt, dass sich an ein Ausbildungsverh\u00e4ltnis ein sachgrundlos befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis anschlie\u00dfen darf, da es sich bei einem Berufsausbildungsverh\u00e4ltnis <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>nicht um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong><\/span> im Sinne des TzbfG handelt .<\/p>\n<p>Ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis kann auch trotz einer Vorbesch\u00e4ftigung wirksam abgeschlossen werden, wenn die Vorbesch\u00e4ftigung bereits mehr als 3 Jahre zur\u00fcckliegt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Teilzeitbefristungsgesetz ist immer wieder Gegenstand von Arbeitsgerichtsverfahren und zwingt die Arbeitgeber zu besonderer Aufmerksamkeit bei dem Abschluss befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge. Die M\u00f6glichkeit der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gem\u00e4\u00df \u00a7 14 II 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz\u00a0 (TzBfG) setzt voraus, dass \u00a0mit<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,13,488],"tags":[486,487,489,490,491],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/460"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=460"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/460\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}