{"id":463,"date":"2012-04-30T11:42:50","date_gmt":"2012-04-30T09:42:50","guid":{"rendered":"http:\/\/mkb-rechtsanwaelte.de\/blog\/wordpress\/?p=463"},"modified":"2012-04-30T11:42:50","modified_gmt":"2012-04-30T09:42:50","slug":"der-urlaubsanspruch-bei-lang-anhaltender-erkrankung-wann-ist-der-verfall-des-urlaubs-zulassig","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/der-urlaubsanspruch-bei-lang-anhaltender-erkrankung-wann-ist-der-verfall-des-urlaubs-zulassig\/","title":{"rendered":"Der Urlaubsanspruch bei lang anhaltender Erkrankung &#8211; Ist der Verfall des Urlaubsanspruchs m\u00f6glich ?"},"content":{"rendered":"<p>Bis 2009 war es gefestigte Rechtsprechung, dass der Urlaubsanspruch am 31.03 des Folgejahres erlischt und zwar auch dann, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub wegen lang andauernder Erkrankung nicht nehmen konnte.\u00a0 Doch dann kam der EuGH. Der entschied im Januar 2009 dass der gesetzliche Mindesturlaub nicht so ohne weiteres verfallen kann (siehe<a title=\"EUGH zum Urlaubsverfall bei Krankheit\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?docid=75482&amp;doclang=de&amp;mode=&amp;part=1\" target=\"_blank\"> EUGH Rechtssache 350\/06)<\/a>. Das BAG \u00e4nderte daraufhin seine Rechtsprechung, so dass seitdem der gesetzliche Mindesturlaub nicht mehr verfallen kann, wenn der Arbeitnehmer l\u00e4nger andauernd erkrankt ist. F\u00fcr den \u00fcber den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehenden Urlaubsanspruch konnten Verfallregelungen getroffen werden.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Mit Urteil vom 22.11.2011 \u00e4nderte der EuGH seine Rechtsprechung zumindest teilweise und entschied, dass einzelstaatliche Rechtsvorschriften oder Gepflogenheiten (wie z.B. Tarifvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen) Anspr\u00fcche auf bezahlten Jahresurlaub begrenzen d\u00fcrfen. Allerdings hat der EuGH vorgegeben, dass dies erst nach 15 Monaten nach Ablauf den Bezugszeitraumes (also der 31.12) zul\u00e4ssig ist (siehe <a title=\"Urteil des EUGH\" href=\"http:\/\/lexetius.com\/2011,5554\" target=\"_blank\">EUGH, Urteil vom 22.11.2011 &#8211; Rechtssache C214\/10).<\/a><\/p>\n<p>Damit ist es nunmehr grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, dass in Arbeitsvertr\u00e4gen, Betriebsvereinbarungen und Tarifvertr\u00e4gen geregelt werden kann, dass der Urlaubsanspruch auch dann verf\u00e4llt, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub wegen einer lang andauernden Erkrankung nicht nehmen konnte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bis 2009 war es gefestigte Rechtsprechung, dass der Urlaubsanspruch am 31.03 des Folgejahres erlischt und zwar auch dann, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub wegen lang andauernder Erkrankung nicht nehmen konnte.\u00a0 Doch dann kam der EuGH. Der entschied im Januar 2009<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,13,492],"tags":[240,493,494,495,496,497,498],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=463"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mk-rechtsanwaelte.de\/mk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}