Die Dauer der täglichen, wöchentlichen oder jährlichen Arbeitszeit wird von den Parteien individuell vereinbart. Häufig regeln Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge die Dauer der Arbeitszeit. In sehr vielen Betrieben bestehen heutzutage sogenannte Stundenkonten, die eine Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall ermöglichen. Zu beachten sind allerdings die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes . Dieses Gesetz regelt detailliert, welche Arbeitszeit in welchem Zeitraum maximal geleistet werden darf.
Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Streitigkeiten rund um das Arbeitszeitgesetz, sei es die Geltendmachung von Überstunden als auch die Durchsetzung von arbeitsrechtlichen Konsequenzen auf Grund von Verstößen gegen die Arbeitspflicht.